社会关注的焦点正变为青年失业问题，其背后存在着矛盾，矛盾在于庞大的毕业生数量与市场能提供的合适岗位之间，且这一矛盾日益突出 。

就业市场结构性失衡

如今就业市场当中的一个突出主要问题是供需呈现出不匹配姿态，一方面来讲，每年会有超出一千万数量之多的高校毕业生去进入到求职市场范围之内，另一方面而言，许多传统行业以及制造业领域里存在着大量数量的岗位缺口，这种失衡状况并非是由于岗位总数是不足够的情况，而是毕业生所期望的职位种类类型跟市场实际需求之间存在着偏差 。

诸多新兴产业，像人工智能以及新能源，对于贤才极为渴求，然而合乎条件的专业人才相对来讲颇为有限。与此同时，一部分传统文科或者基础学科的毕业生却面临着更为剧烈的竞争。这种结构性的矛盾要求求职者以及教育体系都得进行更为灵活的调整。

企业用人成本考量

在经受经济增长施加的压力之际，企业鉴于利润以及成本把控方面的考量，其雇佣决策朝着趋于谨慎的方向发展。有不少公司，尤其是那些中小企业，更加偏向于去招聘具备经验的员工，借此期望能够迅速产生效益，而这一情况直接致使对应届毕业生的需求有所减少。

要招聘一名新人，这是得投入超多培训成本以及大量时间的状况，处于那不确定的经济环境里，企业是更加情愿去选择那种“即插即用”的成熟人才的，这样一种短期呈现出的理性行为举动，然而就长远的情形来看，却极有可能会让青年技能获取方面遭遇的困难变得更为严重，进而去形成一种恶性循环。

学历与技能错配现象

如今，具备高等教育学历并不能绝对保证就业。众多大学生在校时所学各类理论知识，和职场所要求的实践技能之间存在着脱节状况。企业纷纷抱怨毕业生需要较长时间来适应工作、融入工作环境，而毕业生却会觉得自己所学知识毫无用得上的地方。

这种错配提示，高等教育要紧密切对接产业实际，加强实习实训，推行产教融合，进而帮助学生在提前阶段掌握市场所需的硬技能以及软技能，这乃是缓解此矛盾的重要途径。，。

择业观念与现实冲突

新一代青年，职业期望普遍算是比较高的那种，好多人常常倾向于去选择一线城市、知名企业或者算得上体面的白领岗位。然而呢，这些领域的岗位竞争实在是异常激烈，可广大的基层岗位、蓝领技术岗位却老是常常受到冷落 。

2022年所呈现的数据表明，退休人员里头蓝领占据了绝大多数的比例，在这部分岗位上存在着补充需求，然而这一需求与大量毕业生的就业意愿构成了鲜明的对比。要转变那种“重白领、轻蓝领”的观念，得认识到技术工人具备的价值以及其拥有的发展空间，这是拓宽就业渠道的关键所在。

经济周期与外部冲击

对就业市场而言，全球经济泛起的层层波动以及突如其来的各类突发事件，所带来的影响清晰且显著。在近些年来，疫情如汹涌浪潮般袭来，对就业领域进行了强烈冲击，致使旅游行业、餐饮行业、线下零售等诸多行业遭受重创，而这些行业，原本是在吸纳青年就业这件事情上占据重要地位的关键领域。外部环境出现的陡然变化，让就业市场的稳定性呈现出了下降态势。

经济即便在逐步复苏，然而企业信心的恢复以及招聘计划的重启，全都需要耗费时间。青年群体，特别是那些工作经验匮乏的应届毕业生，于经经济下行时期往往是最先遭受影响的，并且是最晚才去感受到因复苏而产生的就业机会的。

区域发展不平衡影响

就业机会于地理的分布方面不均衡程度很高，优良品质的企业、岗位大量于东部海滨地区以及主要城市群集中，然而中西部地区、中小城市的发展机遇相对较少，这致使着毕业生朝着少数地区过度地集中，进而使局部竞争加剧 。

促使产业依梯度进行转移，令中西部地区具备特色的产业得以发展，打造出更多于“家门口”的优质类型岗位，这对引导人才实现合理流动是有帮助的。就国家层面而言的区域协调发展战略，从长期角度来看会为青年就业营造更为广阔的地理范畴空间。

面临着青年就业所存在的结构性挑战，您觉得个人、高校、企业以及社会政策各自最应当马上做出哪一项改变去打破困局呢？欢迎于评论区分享您的观点。